8月29日，太阳成集团tyc122cc第二届十二次职工代表大会在公司四楼二会议室召开。44名正式代表，32名列席代表参加会议。会议由公司党委委员、纪委书记、工会主席杜科主持。

会议，首先由公司党委书记、董事长、总经理李涛向大会作了2023-2024年上半年公司《行政工作报告》，党委委员、常务副总经理唐贤彬作了《财务工作报告》，让与会代表全面了解掌握近一年半来，公司生产经营状况和财务收支状况。

随后，由党委委员、纪委书记、工会主席杜科向大会解读了《2024年员工双向选择竞争上岗实施方案（审议稿）》《关于对<薪资管理办法>予以修订的征求意见稿》。根据内投集团公司关于国企改革深化提升行动和降本增效、“瘦身”计划行动方案，公司向本次职工代表大会提交了《太阳成集团tyc122cc2024年员工双向选择竞争上岗实施方案（审议稿）》。为制定科学合理又能满足生产经营需要的“双选”方案，事前公司人力资源部、企业管理部多次对标业内先进企业，开展部门各岗位职能职责及工作“饱和度”调研，合理优化部门人员配置，严格控制编制人数，共梳理岗位83个，梳理编制315个，整合岗位15个，调整岗位职能职责18个。

经分组讨论、主席团会议研究、大会审议，顺利通过了《行政工作报告》《财务工作报告》、《2024年员工双向选择竞争上岗实施方案（审议稿）》《关于对《薪资管理办法》予以修订的征求意见稿》。

在一天的会议中，各与会代表以高度的责任感和主人翁意识，在讨论中积极建言献策，提出了许多有利于公司生产经营管理、改革创新、职工队伍建设的建设性意见。李涛就贯彻落实本次职代会精神和做好下一步工作作了总结讲话:一是坚持党建引领，找准发展主心骨，以高质量党建引领公司高质量发展。二是聚焦“降本增效”，深挖发展新潜力。要加强精细化管理，严管严控成本；要围绕“全城直饮”战略目标，发展新质生产力，打造新的经济增长点。三是强化责任担当，狠抓工作执行力。要严格落实保密制度，严格执行“首问责任制”，加强干部职工执行力建设和作风能力建设。四是厚植企业文化，增强水务凝聚力。要大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，形成优秀的水务文化和工作氛围，推动公司高质量发展，为内江推动成渝中部地区与“双核”协同发展贡献水务力量。

（党委办公室  郑斐）